你的位置:首页 > 人才招聘 > 人才培养

    宝丰汽车配件有限公司全体职工以自学为主全面开展岗位培训,实施全员持证上岗。深入开展专题培训,按季度组织学习流程制度、业务知识和相关知识,实现员工培训率达到100%。适度开展学历培训,积极为优秀人才和业绩突出的群体提供学习深造机会。大力开展专家培训,有计划、有针对性地安排营销、物流、财务、综合管理等领域业绩突出、表现优秀的人才,参加国内外业务培训和交流,进一步开拓眼界,增长见识,提升水平。结合公司业务实际,分类培育营销、物流、财务、综合管理四支专家队伍。尊重人才成长规律,建立人才激励机制,提高专家型人才的待遇,营造有利于人才发展的良好环境。全面实施专家培育方案,对专家队伍实施动态考核和管理,做到一年一考核,三年一聘任。针对员工的个体特点,把其放在最能够发挥作用的岗位上,充分发挥潜能,努力实现“专家营销、专家物流、专家理财、专家管理”的目标。
  围绕公司经营的需要,通过内部借聘、外部引进、锻炼培养,发挥公司整体人才优势,吸引和汇聚了一大批优秀人才。倡导“个人与企业共同发展”,相信员工素质提高是企业素质提高的保证;为每位员工提供公平的机会和条件,对员工绩效做出公正的评价;承认和尊重员工的个人利益,与员工分享企业发展带来的好处;改善员工工作和生活环境,不断提高员工工作和生活质量。
    宝丰汽车配件有限公司的发展目标是建成全球一流的刹车片制造厂。东营宝丰汽车配件有限公司秉承“崇尚知识,尊重人才”,始终把人才作为企业核心竞争力,实行人性化管理。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,宝丰汽车配件有限公司努力为你打造宽阔的发展空间,携手向着明天的辉煌前行。