公司举行基层岗位选拔竞聘演讲活动

2019-09-12 宝丰编辑 27

    为创新人才选拔机制,优化人才梯队建设,挖掘和发现优秀的管理人才,探索有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,6月3日下午,宝丰公司举行了基层岗位选拔竞聘演讲活动。来自不同岗位的24名一线职工参加了此次竞聘演讲。

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    为保证竞聘过程公开、公平、公正,由人力资源部主导的竞聘工作小组制定了详细的实施方案,评委团由公司副总经理、总经理助理等7人构成,并有督察部、法务部现场监督公证。选拔过程由竞职演讲、技能测试、民主评议三个环节组成。经过前期个人报名、资格审核等程序,最终确定24名员工符合竞聘资格,竞聘车间班长、线长等4个基层岗位。

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    竞聘演讲会上,竞岗者们按照抽签顺序依次上台进行了激情洋溢的演讲,他们大胆展示自我,实事求是的评价自己的工作能力、竞聘优势,提出创新的工作思路,充分展现了宝丰公司职工良好的综合素质和积极向上的精神风貌。演讲现场,评委团对竞聘人员的表达能力、个人观点、专业知识等方面进行了提问、打分,人力资源部进行现场统计。

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    下午6点,竞聘演讲在一阵阵热烈的掌声中落下帷幕,24名竞聘者用热情激昂的演讲展示了过硬的素质和良好的工作能力,赢得了评委们的一致肯定。

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    近年来,宝丰公司始终坚持“德才兼备,以德为先”的选用人导向,努力挖掘、培养和锻炼敢担当、有作为的员工人才,此次通过竞聘的形式,不仅有效地调动了一线青年员工的积极性,也为公司优秀人才施展才华搭建了发展平台,为公司的发展提供了更加坚实可靠的人才支撑。






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